Idag skriver Niklas Ekdahl om varför han hoppar av fina DN-jobbet. Han talar om en ny generation som ska vara ständigt tillgänglig, ständigt inspirerad, som inte får delegera men ta all kritik. Att det bara skiljer någon tusenlapp mellan att ta ansvar och att kunna gå hem kl 16 och vara fri.
Jag tror inte större lönespridning är lösningen för att rekrytera chefer i framtiden. Det Ekdahl inte skriver handlar om andra värden, familjen, fritiden och att känna att man utvecklas. Där tror jag man ska titta på lösningar om man vill ha en bra chef. Och att ta tillbaka sekreterarproffessionen, ja jag tror det kan vara något. Då kan den personen bli projektledaren i mitt liv istället för att jag ska vara en ganska dålig sådan.