Cancervården på Karolinska har bekymmer, med patienternas väntetider. Det beror i sin tur på bristen på sjuksköterskor, som mest 17 stycken. Läs mer här vad sjuksköterskebristen beror på.
Det första av förslagen på att hantera väntetiderna med den lägre bemanning man nu har, handlar om att färre ska komma till kliniken på besök. Det kanske är en bra ide, alla behöver kanske inte komma dit för att få ett positivt provsvar. Men en sådan bedömning ska göras utifrån patientens behov, inte sjukhusets ekonomi eller tillgång till sjuksköterskor.
Det andra förslaget är att ställa in all kompetensutveckling. Att utöver att inte ge sjuksköterskorna en god löneutveckling (Karolinska är de som varit tuffast med att stå emot krav på högre ingångslön) dessutom ställa in all kompetensutveckling är att ge sig in i en negativ spiral på väg mot att bli en ännu mindre attraktiv arbetsgivare.
Det är redan idag svårt att behålla rätt kompetens, en del av problemen beror på det. Att ta bort möjligheten till utveckling på arbetsplatsen kommer att göra det ännu svårare.
Det vi ser nu är ytterligare ett kvitto på att alliansens besparingspolitik drabbar patienterna.